ADlijn

ADlijn verzorgt arbeidsdeskundig onderzoek in een arbeidsongeschiktheidstraject van een zieke werknemer. Kan werknemer in het eigen werk inzetbaar blijven, zijn er aanpassingen of voorzieningen nodig om dit mogelijk te maken. Wanneer dit niet het geval is, welke arbeidsmogelijkheden heeft werknemer bij de eigen werkgever of op de externe arbeidsmarkt. Ik ga met werkgever en werknemer afzonderlijk en gezamenlijk in gesprek, bezoek de werkplek. Zo nodig overleg ik met de bedrijfsarts en/of casemanager. Werkgever en werknemer krijgen een deskundig oordeel in de vorm van een deskundig arbeidsdeskundige rapportage. Daarnaast verzorg ik arbeidsdeskundig onderzoek en rapportages in het eerste spoor (bij de eigen werkgever). De eigen functie wordt (opnieuw) in kaart gebracht met daarin onderzocht of er aanpassingen mogelijk zijn in de eigen functie. Als dat niet mogelijk is, worden andere functies binnen de organisatie onderzocht op passendheid. Ik geef daarnaast ook aan of het nodig dat het tweede spoor (re-integratie bij een andere werkgever) wordt opgestart. ADlijn verzorgt als systemisch trainer en coach begeleiding in het systemische werkveld door het inzetten van familie-, en organisatie opstellingen, transactionele analyse (TA) en NLP. Dit kan op persoonlijk individueel verzoek, of in teamverband. Mijn werkmethodiek geeft inzicht waar het bij een persoon of in een team stokt, en welke relatie dit heeft met werk en privé. Veel van onze (on)bewuste overtuigingen en patronen in het hier en nu zijn te herleiden uit het het familiesysteem. Het is een manier van werken waarbij iemand inzicht krijgt van de eigen plek in verschillende (krachten)velden. Er ontstaat (in)zicht op eigen gedragspatronen en belemmeringen. Er ontstaat zicht en ruimte om de volgende stap te zetten. ADlijn ondersteunt werkgevers en werknemers op verschillende onderdelen in re-integratietrajecten in het eerste spoor. Dit kan zijn bij het begeleiden van werknemer naar passende arbeidsmogelijkheden

Nieuwe Sporen B.V.

Nieuwe Sporen is een gespecialiseerd re-integratiebedrijf in de regio Zuid Oost Nederland, met kennis van sociale zekerheid, verzuimbegeleiding, loopbaancoaching en outplacement. Nieuwe Sporen helpt mensen bij het vinden van nieuwe loopbaanmogelijkheden. De oprichters verdienden hun sporen in de wereld van verzuim en re-integratie en kennen - na 20 jaar - de regionale markt op hun duimpje. Daar profiteren werkzoekenden, werknemers én werkgevers van. Voor wie? Nieuwe Sporen ondersteunt mensen die (weer) aan het werk willen, en niet op eigen houtje aan de slag komen. De afstand tot de arbeidsmarkt is voor hen erg groot, omdat ze er lang tussenuit zijn geweest of weinig/geen werkervaring hebben. Het kan ook zijn dat een lichamelijke of psychische beperking het vinden van werk in de weg staat. Nieuwe Sporen is gespecialiseerd in begeleiding van mensen met een: • Dreigende werkloosheid ( o.a. tweede Spoor) • Arbeidsongeschiktheiduitkering (WGA / IVA / ERD /WAZ) • Jonggehandicaptenuitkering (Wajong) • Werkloosheiduitkering (WW) • Bijstanduitkering (WWB) • Ziektewetuitkering (ZW) • Startende zelfstandig ondernemerschap • Loopbaanonderzoek Hoe werken wij? S.A.M.E.N. werken staat bij ons voorop. En daarmee bedoelen wij: • Snelheid • Aandacht • Maatwerk • Ervaring • Netwerk

A&B Care

2e spoor re-integratie: Mocht het duidelijk zijn dat uw (ex) -werknemer door ziekte of gebrek niet meer in staat is om zijn eigen werk uit te kunnen voeren, dan zal er vanuit de Wet Verbetering Poortwachter zo snel mogelijk een 2e spoor re-integratietraject opgestart moeten worden. Het doel van de re-integratie is een structurele werkhervatting in passend werk dat zo dicht mogelijk aansluit bij de resterende functionele mogelijkheden van de werknemer. Dit betekent dat er een re-integratie volgorde bestaat waarbij eerst de focus gericht wordt op de mogelijkheden binnen de eigen organisatie, mocht het niet mogelijk of haalbaar zijn, dan dient de 2e spoor re-integratie te starten. Een tweede-spoortraject moet uiterlijk binnen 6 weken na de Eerstejaarsevaluatie dus na 52e verzuimweek worden gestart. De FML en het arbeidsdeskundige onderzoek zijn de basis van een intakegesprek met de coach. A&B Care kijkt samen met de werkgever en de werknemer welke activiteiten tot op heden zijn ondernomen. Vanuit de intake wordt er een plan van aanpak opgesteld, deze bestaat uit verschillende onderdelen. Onder andere het werken aan sollicitatie-, gespreks- én presentatievaardigheden, ondersteuning bij het solliciteren, samen zoeken naar passend werk en hulp bij het nakomen van verplichtingen. Afstemming met werknemer én werkgever bij zowel succes als bij stagnatie. Zorgvuldige rapportages met aandacht voor de Wet Verbetering Poortwachter. De begeleiding bestaat uit een individueel gerichte aanpak, waarbij de persoonlijkheid en vaardigheden van uw werknemer een belangrijke rol spelen. Kwaliteiten, wensen en vaardigheden worden in beeld gebracht. Bij het benaderen van de arbeidsmarkt wordt met name gelet op de passendheid van de functie. De duurzaamheid van een mogelijke plaatsing staat altijd voorop. Er wordt veel aandacht besteed aan zelfredzaamheid van uw werknemer, door middel van ondersteuning, uitleg en coaching. Wij lopen met uw werknemer mee totdat het doel b

Dam Rijschool / Verkeerschool

Als wij ergens voor gaan, dan gaan wij voor de volle 100%. Wij houden namelijk niet van half werk. We beseffen ons goed dat wij aan de basis staan van veilig verkeer Nederland. We trainen, leiden op en geven les. Wij geven inzicht, ervaring en leren te anticiperen. Vaardigheden die wij graag overbrengen. Het zijn serieuze zaken maar dit doen we wel met een glimlach, want wij hebben plezier in wat we doen, en dat merk je. Niet voor niets zijn wij daarom de grootste rij- en opleidingsschool van Gelderland geworden en die willen we blijven ook!

Diephuis & Van Kasteren

Diephuis & Van Kasteren staat voor goed onderwijs. Samen met zijn opdrachtgevers realiseert Diephuis & Van Kasteren onderwijsadviseurs (DVK) werkbare onderwijsinnovaties. De klant blijft hierbij zelf de hoofdrol spelen. DVK voedt, verrijkt en versnelt het proces. De inzet hierbij is altijd het realiseren van concrete verbeteringen op de werkvloer. Onze inbreng is gebaseerd op een mix van gedegen onderwijskundige expertise en vele jaren onderwijservaring. De klantenkring van DVK is buitengewoon divers: van traditionele scholen voor voortgezet onderwijs die geduldig werken aan kwaliteitsverbetering tot en met ambitieuze scholen die werken aan nieuwe onderwijsconcepten. Ook werken we samen met een scala aan landelijke en regionale instellingen, zoals het Ruud de Moor Centrum, de SLO, de VO-raad, lerarenopleidingen en grote schoolbesturen. DVK biedt een breed repertoire aan diensten en een praktische en resultaatgerichte aanpak.