A munkaerő megszerzése és megtartása manapság kiemelt kockázati tényező. A jövő az ún. „on-demand” munkahelyeké, ahol a munkatársi profilok, a munkahelyi tevékenységek és a munkahelyhez kötődő élmények is testreszabottak. A „minőségi” munkavállalói élmény ma már a juttatások mértékénél kétszer fontosabb a munkavállalói döntések során, és a munkaadónak is megtérül, akár 20% teljesítményjavulást is eredményezhet. Az EMPX Solutions KKVk és nagyvállalatok üzleti eredményességéhez járul hozzá a jövő gondosan megtervezett munkahelyének felépítésével a jelenben. Segít, hogy egy vállalat munkáltatói környezete motiváló és vonzó legyen a meglévő és új munkatársak számára is, hogy az eredményesség javuljon, a fluktuáció csökkenjen, a legjobb munkaerő megszerzése pedig könnyebb legyen. Megfelelő EMPX stratégiával hosszútávon olyan versenyelőnyhöz lehet jutni, amellyel csak kevesek rendelkeznek. Az EMPX Solutions a megszokott módszertanoktól eltérően a világ élvonalát képviselő service design megközelítést alkalmazza a munkavállalói élmény fejlesztésében. Elégedettség mérő és elkötelezettségmérő kérdőívek kötött rendje helyett valódi 360 fokos nézetben a munkavállalók saját gondolatait és érzeteit méri fel, és módszertanával a teljes vállalati szokásrendszer pozitív megváltoztatását éri el (design culture). Az EMPX Solutions segít a sikerhez vezető és a munkáltatói élményhez kapcsolódó szervezeti akadályok elhárításában is (digitalizált és automatizált folyamat- és munkaerőszervezés, rugalmas munkavállalási formák bevezetése, a szervezeti stressz oldása, megszűntetése). Munkatársai személyre szabott és az üzleti célokhoz igazított megoldásaival több tucat vállalat és intézmény szervezeti változásait tervezték meg, majd vettek részt ezek megvalósításában. Csapattagjainak referenc