DataDidact

DataDidact, founded in 1992, specializes in Microsoft Office training courses on location and in our open learning centre in Soest. Keywords are flexibility and customisation. DataDidact offers different training formats: in-company training, open registration training, individual training, support on the workplace, e-learning and blended learning. The levels range from beginner to expert. Courses include Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Office 365, Teams, OneDrive and SharePoint. Over the years many companies and organizations have made use of our training courses, including hospitals, municipalities, ministries, the Dutch Royal House and the police. The customer appreciation is excellent. The teaching material is also being used by other training institutes, such as Regional Training Centres (ROCs) and an educational institute on Curaçao (Netherlands Antilles). When required by the client, this can all be customized and personalized with an integrated corporate identity. More information on the website of DataDidact.

2Advance - Navigating - Coaching - Inspiring

ABOUT US 2Advance works in the field of management, sales and account management with Training and Coaching on fundamental (systemic) changes in organization and people. I deploy my Navigating - Coaching - Inspiring skills during the training courses and coaching routes, for the benefit of my customers and their employees. As an external partner, I want to make a meaningful contribution to realizing the objectives by guiding on the 'how'​ side of doing business. I believe that every person who wants is able to develop into old age. Both personal and professional growth enable us to be successful in unexpected new circumstances, the new time and the future. ➶ NAVIGATING Stands in the core for: giving direction, identifying objectives and the 'parent role'​. ➶ COACHING In essence it stands for: the dialogue, exchanging knowledge and skills , doing, developing and the 'maturity role'​ ➶ Inspiring, in essence it stands for: passion, emotions and motivations and the 'child role'​ The 2Advance method consists of 3 steps that I call waypoints: ➊ Waypoint 1 – Top of mountain feeling ➋ Waypoint 2 – Map out a route ➌ Waypoint 3 – Just do it! Characteristic of my systemic approach is that both the person and the organization are covered. The 'top of mountain feeling'​, that euphoric feeling on top of that small piece of mountain, is the basis for me. That is the starting point and the reason why we connect with our talents to the organization. With the insight into and awareness of your own qualities and values and those of the organization, we set training objectives that you want to realize. We will outline the route and we will make things clear step by step. In order to 'just start doing it'​, we will start and anchor the new insights and skills in your system. This leads to systemic, fundamental changes. ➶ INSPIRING In essence it stands for: passion, emotions and motivations and the 'child role'​

A&B Care

2e spoor re-integratie: Mocht het duidelijk zijn dat uw (ex) -werknemer door ziekte of gebrek niet meer in staat is om zijn eigen werk uit te kunnen voeren, dan zal er vanuit de Wet Verbetering Poortwachter zo snel mogelijk een 2e spoor re-integratietraject opgestart moeten worden. Het doel van de re-integratie is een structurele werkhervatting in passend werk dat zo dicht mogelijk aansluit bij de resterende functionele mogelijkheden van de werknemer. Dit betekent dat er een re-integratie volgorde bestaat waarbij eerst de focus gericht wordt op de mogelijkheden binnen de eigen organisatie, mocht het niet mogelijk of haalbaar zijn, dan dient de 2e spoor re-integratie te starten. Een tweede-spoortraject moet uiterlijk binnen 6 weken na de Eerstejaarsevaluatie dus na 52e verzuimweek worden gestart. De FML en het arbeidsdeskundige onderzoek zijn de basis van een intakegesprek met de coach. A&B Care kijkt samen met de werkgever en de werknemer welke activiteiten tot op heden zijn ondernomen. Vanuit de intake wordt er een plan van aanpak opgesteld, deze bestaat uit verschillende onderdelen. Onder andere het werken aan sollicitatie-, gespreks- én presentatievaardigheden, ondersteuning bij het solliciteren, samen zoeken naar passend werk en hulp bij het nakomen van verplichtingen. Afstemming met werknemer én werkgever bij zowel succes als bij stagnatie. Zorgvuldige rapportages met aandacht voor de Wet Verbetering Poortwachter. De begeleiding bestaat uit een individueel gerichte aanpak, waarbij de persoonlijkheid en vaardigheden van uw werknemer een belangrijke rol spelen. Kwaliteiten, wensen en vaardigheden worden in beeld gebracht. Bij het benaderen van de arbeidsmarkt wordt met name gelet op de passendheid van de functie. De duurzaamheid van een mogelijke plaatsing staat altijd voorop. Er wordt veel aandacht besteed aan zelfredzaamheid van uw werknemer, door middel van ondersteuning, uitleg en coaching. Wij lopen met uw werknemer mee totdat het doel b

Coachlab.nu

COACHLAB coacht en begeleidt ruim 23 jaar mensen zoals jij en ik. Werkgevers, ondernemers, leidinggevenden, vrachtwagenchauffeurs, IT'ers, verpleegkundigen, laboranten, planners en opleiders. Van bollebozen, vreemde snuiters, liefhebbende opa's, hardwerkende moeders, stoere kerels en gevoelige snaren. We ontmoeten elkaar op dit punt in je leven of loopbaan. Dit kan door ziekte, ontslag of andere veranderingen in je leven. ‘We know the way ‘ Hoe lastig het soms ook lijkt, een verandering brengt nieuwe mogelijkheden met zich mee wat je de kans biedt opnieuw te beginnen! COACHLAB werkt samen met zelfstandig gecertificeerde specialisten in coachen, trainen en begeleiden. Samen dragen we bij aan een gezond en gelukkig leven waarmee de kernwaarden van Coachlab essentieel zijn in onze missie.

mind@work

Samen Beslist Beter Besluiten Vergaderator. Weg van Faciliteren (= ondersteunen, vergemakkelijken, katalyseren) van groepbesluitvormingsprocessen waaronder creativiteit, probleem oplossen, kwaliteitsverbetering, innoveren, project- en verandermanagement op basis van een unieke werkwijze (meta-praxis).